近日，有群众向记者反映，榆林市一些用人单位在聘用员工时向员工收取押金。就此问题，记者走访了超市、商场、酒店、服装店等五个单位。这五个单位都有明确的招聘启事，调查发现，这些单位在招聘员工时都要收取押金，押金最少的是200元，最高达2000元。而究竟该不该收取，合法与否，引起群众议论。为此，记者对各方情况进行了采访。

　　用人单位：收取押金是为防止员工中途离职

　　在走访了位于新建北路的国贸百货、喜洋洋超市、食得福酒楼、“圣玛田”服装专卖店，以及位于榆阳西路的龙洋大酒店后，记者发现，每个用人单位都向应聘者收取押金。押金面额有200元、300元、500元，最贵的是国贸百货收取的押金，金额达到2000元。这些用人单位基本一致的聘用要求是：应聘人员交纳一定数额的押金、身份证复印件、近期一寸照片。然后双方签订合同，合同期最短为1年，期满之后用人单位向员工退还押金。如果在合同期未满时，员工离开单位，则视为员工自动放弃押金。不同的是，食得福酒楼的前台告诉记者，酒店考虑到员工第一个月来时没有钱，可以把身份证当作抵押，待第一个月发工资时扣除200元作为押金，再归还身份证。当问到为何要收取押金时，这些用人单位的解释都是害怕员工中途不干，给单位造成损失。另外，员工在单位工作时都要穿工作装，所以他们也将押金称作“制服押金”。“工作服、餐具等都是要钱的，万一他们（指员工）中途走了，把衣服穿走了谁负责啊？”食得福酒楼的前台收银员对记者如是说。

　　劳动者：在哪儿找工作都要押金，只能默认，只能接受

　　用人单位在聘用员工时，收取押金是违反《劳动合同法》的规定的。《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。而对于在求职中遇到这种情况，劳动者能否接受，有没有运用法律武器维护自身权益呢？通过走访，记者发现，大多数人都是得过且过，按照用人单位的要求交纳了押金。国贸百货中“妮维雅”化妆品专柜 的营业员告诉记者，“一年后单位就会退还押金，所以也没什么意见，撑一撑一年就下来了。”“没办法啊，现在到哪找工作都要押金，接受了接受不了就那样了。”喜洋洋超市的一位导购对记者说。当问到如果中途辞职，押金该怎么算时，导购对记者说，“那就只能丢了，没别的办法。”

　　劳动保障部门：劳动者遇到此类情况应大胆举报

　　对于用人单位向劳动者收取押金这一既不合理又不合法现象，劳动和社会保障局作何解释呢？就此问题，记者来到榆林市劳动保障局仲裁信访科。信访科的法律顾问告诉记者，这种现象是有违《劳动合同法》的规定的。遇到这种情况，劳动者应该向劳动监察局提出要求法律仲裁，由监察局出面制止。之后，记者来到榆林市劳动监察支队。支队办公室的工作人员告诉记者，这种现象确实是违法的，但这是一个普遍的社会现象。“如果有人投诉，我们会100%的解决，但是要去消除这一社会现象是不现实的。”“我们办公室只有9名工作人员，可我们管的单位有3000多个，不可能一个一个去查的。”而当问到为什么会出现这种不合理的社会现象时，办公室的工作人员解释道：原因是多方面的，但主要有两个，一是社会上一些劳动者的素质差。他们中途离职时，经常会对用人单位造成经济损失，比如携款潜逃、携单位物品而走等等。这样，用人单位只能用收取押金的方式减少损失。二是用人单位和劳动者的法律维权意识都很淡薄。很多劳动者权益受到侵犯时不懂得运用法律武器维护自身权益，这给用人单位以可乘之机；而当用人单位的权益受到侵害时，用法律维权的意识也很淡薄，所以只能运用其他手段来维护自身利益。如此恶性循环，导致了这种不合理的现象持续存在。

　　法院信访接待室人员 法制的健全需要一个过程

（编辑：王旭芹）