市人大常委会副主任冯九海作关于检查《中华人民共和国动物防疫法》实施情况的报告

市政府副秘书长杜如九报告市人民政府实施《中华人民共和国动物防疫法》情况

　　8月14日，记者从榆林市二届人大常委会第二十三次会议上了解到，我市目前基层兽医人才短缺，年龄偏大现象严重，据统计，年龄在55岁以上的占到80%。

　　基层畜牧兽医专业人才缺少　老龄化严重

　　会上，市人大常委会副主任冯九海报告，目前全市222个乡镇均设立了兽医站，共有编制600人，现有452人，人均防疫牲畜2.43万头(只)、家禽1.39万只，工作量非常大。而榆林5507个行政村中仅有2631名村级防疫员，远远满足不了畜牧事业发展的需要，而这些从业人员年龄普遍偏大，55岁以上的就占到80%。

　　而全市现有畜牧兽医专业大中专毕业生311名未就业，其中本科仅有2名，大专文凭仅有44名。畜牧兽医人才后备力量不足。

　　我市牲畜饲养规模逐年扩大　急需相关人才

　　据有关部门统计，我市主要牲畜饲养规模达到1102.6万头（只），家禽饲养规模达到838.5万只。特别是养羊业，饲养规模达到826.1万只，占到全省的50%，占到大农业产值的40.5%，有效地提高了农民的收入和生活水平。

　　不过，我市畜牧业大部分为农民自己散养，养殖技术不高、防疫意识不强，影响到肉类产品的良性市场流通。虽然在有关工作人员的努力下，我市未发生禽流感、猪蓝耳病、口蹄疫等重大动物疫情，但防患于未然十分必要。

　　随着养畜量的快速发展，增加工作人员、提高工作人员素质十分必要。据有关人员透露，少数地方畜牧兽医工作人员仅剩60多岁的老人，缺乏新人。虽然《榆林市人民政府关于推进畜牧兽医体制改革的实施意见》中规定，争取今后三年内乡镇兽医站工作人员南六县不少于5人、北六县区不少于7人，但由于种种原因，这个目标很难实现。

　　畜牧兽医人才短缺　就地培养不失为良策

　　据了解，目前我市乃至我省设置畜牧兽医类专业的院校比较少，一般农业院校才有，培养人数也相对较少。此外，许多考生不愿意报，城里学生不愿意报，农村学生也不愿意报。有人觉得，跟人打交道的工作比跟动物打交道的工作体面。观念的误区导致人才队伍紧缺。有关部门认为定向委培是解决畜牧兽医人才短缺的一个有效措施，而就地培养培训养殖户成为畜牧兽医人员则是更直接更有效的措施。

（编辑：王旭芹）