去年，我市的GDP达到了672.31亿元，增长20.1%，增速连续6年蝉联陕西省第一，经济总量则由全省第五跃居第二位，一举成为全省经济的增长极。丰富的能源资源开发和国家能源化工基地的建设，备受国内外投资商青睐，新投资建设企业数量成倍递增。但是经济社会的飞速发展，并未给我市带来如同经济高速增长的就业率，截至目前，全市未实现稳定就业的大中专毕业生有28070名，其中2005年及以前共有5730名，2006年、2007年分别是6267名和1万多名，到今年8月，全市累计将突破4万名。面对如此庞大的毕业生队伍，我市一些新兴的化工、制造、煤炭和建筑等企业却苦于没有专业人才可供选聘，乡村医疗、农技、畜牧兽医技术人才短缺和匮乏，形成“有业难就”、“无业可就”的严峻就业形势。对此，市委、市政府发挥职能，多举措促进就业，为企业、基层提供所需人才。同时，我们还要千方百计进一步破解就业难题，多方位拓展大中专毕业生的就业渠道，为毕业生发挥聪明才智、自谋发展搭建市场平台，以推动我市经济社会又好又快发展，保障社会和谐稳定。

　　政府多举措促进就业

　　近年来，面对日趋严峻的就业形势和压力，特别是越来越多的大学生就业难，大多数企业、基层农村却又缺乏人才，许多大学毕业生不愿在企业和基层工作的实际，市委、市政府把促进大学生就业、解决企业、基层人才短缺问题作为加快地方经济发展的重要举措来落实。

    全市第一次人才交流大会于2007年9月2日在榆林实验小学开幕，与此同时，榆林人才市场也正式启动。这是市委、市政府转变职能、搞好服务，培育人才市场，扩大人才市场规模，拓展人才市场业务，打造多元化、多功能、网络化、现代化人才市场的重要举措。同时通过人才市场，积极为大中专毕业生就业创造条件，扩大其视野，全面营造良好的人才交流环境和就业平台，让更多的大中专毕业生投身到榆林经济建设中来。当天，100多家用人单位为求职者提供了3000多个应聘岗位，吸引了上万名应届和历届高校毕业生、研究生和职技校毕业生及各类专业技术和管理、营销人员前来咨询求职。当天招聘应聘双方共达成意向6600多人，现场签约856人。同时，市人事局、市人才交流服务中心现场办公为应聘者服务，办理人才库的免费登记入库、毕业生报到、流动人员人事代理等手续，并提供高校毕业生就业指导和其它人才人事政策咨询服务。

    为了给大中专毕业生提供就业和用人单位选聘人才的长效机制，该届人才交流大会后，榆林人才交流大会每月16日定期举行。截至今年5月底，已累计举办7次人才交流大会。其规模之大、频率之高，参会应聘人才之多，创造晋、陕、蒙、宁周边地市之最。榆林人才交流大会已先后吸引了深圳、贵州、山东、宁夏、内蒙古等地的19家外省企业和8家外资企业及27家学校参加了招聘会。累计招聘单位472家，进场求职人数达7.6万余人，总招聘岗位19529个，达成意向24326人，签订用人合同5368人。

　　择业观与现实不相符

    当前，我市大中专毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为毕业生及家长共同的感受。大中专毕业生就业难在何处？

    榆林市人才交流服务中心主任高庆国对记者说，目前我市大中专学生就业问题，与毕业生的就业观念和择业方式有密切关系。许多毕业生毕业回乡后，非留城市和高收入部门不去。他们宁可在城里处于失业状态，也不愿到基层、农村、企业或收入低的单位就业。

　　2006年9月份，绥德师范公开招聘12名教职人员，由于报名人数没有达到录取1∶3要求，而取消招聘。同年，榆林市级某单位招1名财务审核人员，报名者竞多达85人。今年3月份市执法局招聘30名干部，报名者就有1600多名。

    现在毕业生竞岗就业，体现了双向选择、量才施用的用人原则；而公务员招考、人才公开招聘等体现了公平、公正、公开的用人机制。这一切可能都给大学生们提供了公平竞争的机会。特别是市政府出台的一系列相关政策，如事业单位向社会公开招考，人才市场也经常推出相关就业渠道等等，都给大学生提供了施展才华的用武之地。然而，事实并没有想像中的乐观。由于现有毕业生专业种类的限制，也是造成就业难的另一重要原因。在我市现有未就业的28070名大中专毕业生中，计算机信息、文体教育、财政审计专业就占50%，由于同类专业毕业生多，过于集中，形成供大于求局面，就业竞争自然就十分激烈。而企业急需的化工、装备制造业、机电类专业毕业生只占2.3%，难以满足企业的需求。因此，在我市出现了在用人方面“舍近求远”的现象。
    目前，我市正处在经济建设腾飞的紧要关头，真正的高层次人才还是非常紧缺的。市委、市政府也出台关于人才的政策，特别是不惜代价到全国各地引进人才，给他们以许多优惠政策，使他们能安心为榆林建设做贡献。在今年4月份的“西洽会”上，我市就招聘硕士、博士等高学历专业技术人才50多名。

（编辑：王旭芹）