时下，在某些单位里，出现了一种用人怪现象。部分干部对领导一味顺从、听话，有错不愿意提，有意见装心里，总想当“老好人”，善于装门面、巧于捧领导、长于趋炎附势，却得到了领导的器重。相反，还有一部分干部自信、有主见，敢提不同意见，思想开放，勇于创新，他们虽才华出众，埋头苦干，敢于仗义执言，德才兼备，却往往不被领导看重。
　　要改变这一用人不良风尚，领导干部首先要学会听实话、反话、新话。不以“听话、顺我意”为用人之唯一标准，鼓励有不同意见，奖励有创新工作之人；干部要增强自身的责任意识，踏踏实实，在工作中彰显个性，敢给领导提意见。最根本的还要在制度方面多规范、多要求。总之，一个单位，如果领导听不得反话，干部不愿意讲实话，长期下去，不好的氛围一旦形成，单位里工作就必然缺少创新，难有起色。反之，则民主气氛浓，竞争意识强，创新能力大，工作成效高。

（编辑：王旭芹）