绥德县实施“长期抓劳务”战略，把劳务输出作为县域经济发展的破解点穴，连续三年荣获全省劳务输出先进县。今年劳务输出创收达3.17亿元，预计占到全县GDP的30％左右，而且出现了劳务回流现象，形成一定规模的劳务回流经济。
　　该县农业人口占比达85％以上，农村劳动力资源丰富。2004年，为了推动劳务输出工作，该县成立对口、专业的劳务输出局，并在财政极为困难的状况下，每年拨款10万元运作经费，确定由一位县级领导主管劳务输出工作。经过四年的运作，该县劳务输出网络逐步形成体系，现已建成满堂川乡刘家岔村、中角乡卜家沟村、田庄镇园则沟和四十铺镇等四个基层劳务输出协会。并在每个乡镇设有工作站，在800人以上的村庄还设有联络点。劳务输出网络的建立完善，使劳务信息资源可以快速通达全县的每个角落，劳务输出则由自发、松散发展为有组织、有计划地规模输出。目前，全县劳务输出6.69万人次。
　　根据农村劳动力资源的特征，该县以提高务工者素质和增强市场竞争力为工作重点，开展多渠道、多层次和多形式的职业培训。以劳务输出局培训中心为主基地，结合乡镇劳动保障站、企事业单位及社会办学力量，今年对1.6万多人次进行了各种类型的职业技能培训。这些18岁至37岁的农村人初步具备外出进城务工的职业技能及劳动素养后，县上选择与需求劳务的当地劳务公司进行合作，现已与北京、广东、上海、西安和新疆等13个当地的劳务公司达成合作协议。
　　持续健康发展的劳务输出，业已形成“外出务工－累积资本－自我发展－回乡创业”的模式，出现劳务回流现象，形成了一定的回流经济。郝炳宏原本是一个木匠，外出务工赚钱后，回家乡中角乡投资1000多万元成立食品公司，进行粗粮、蔬菜等加工，销售良好，今年营业额达500多万元，还安置本乡青年200多人。崔家湾镇稍峁村的李万兴，外出务工跑运输，生意越做越大，回乡成立水泥公司，年销售额达620多万元，纳税37万，成为著名的纳税大户，并参与新农村建设，为家乡修筑道路、解决人饮困难等。

（编辑：王旭芹）