2002年以来，绥德县先后接收选调生21名，其中今年接收选调生6名。该县着力创新选调生培育方式，坚持多措并举培养选调生，为选调生的成长提供良好的平台。
　　营造成才环境。每年分配计划下达后，该县及时认真研究，制定分配方案，妥善安排。在工作岗位安排上，根据专业对口、工作需要的原则，注重发挥选调生的专长，将他们分别安排到业务性强、能够锻炼本领、施展才华的岗位工作，让他们从基层工作干起，并为他们设置多个岗位进行全面锻炼，使他们牢固树立扎根基层的思想。
　　强化实践锻炼。选调生一律分配到乡镇机关，并至少在乡镇工作一至两年。乡镇领导有意识给他们压担子、交任务、传授工作方法，把他们放在党政领导助理的岗位上或安排在综合性的工作岗位，参与包村、驻村等中心工作，加强选调生与基层群众的实际接触，在一线接受锻炼，全面了解农村、农民、农业等问题，快速提升他们应对突发事件、处理复杂问题的能力。
　　坚持跟踪考察。县委组织部实行走访制度，定期不定期到选调生所在乡镇及其工作部门，通过召开座谈会、个别访谈等形式，全面了解掌握他们的工作、学习、生活状况和思想动态，并帮助选调生解决实际困难。同时，根据个人表现和特点，调整培养目标和使用方式。
　　择优提拔使用。该县把在基层工作中成长迅速、素质较好、能力较强、条件成熟的选调生优先使用，目前该县有4名选调生被提拔为乡镇长助理，3名调回县直机关任科局长助理，1名被市委组织部选用。

（编辑：李斌）