子洲县在乡镇人大、政府换届工作中，对干部的选拔任用，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和乡镇班子配备的有关政策办事，与以往相比，体现出“五注重”，群众反响好。
　　注重创新工作思路。县委领导创新工作思路，变基层干部找领导寻关系为主动深入基层找干部谈话，召开各种座谈会，征求意见或建议，强调有关纪律，掌握基层干部思想状况，将多方调查了解的情况，分析整理，为县乡人大、政府换届提供了重要决策依据。注重干部任用交流。在本次换届时，除乡镇之间作了适当调整外，县直单位8名年轻有为、文化层次较高的干部到乡镇任职锻炼，优化了知识结构和文化结构，为乡镇新的人大、政府领导班子注入了新鲜血液，增强了办事效率。注重干部工作实绩。在选任时，注重考察干部重要时期、重要工作中的决策能力和工作成效，坚持把那些勤勤恳恳、踏实工作、决策能力强、成绩突出的干部选拔到领导岗位上来。注重群众知情参与。这次乡镇换届考察，扩大了民主推荐参与范围，除了乡镇机关干部和事企业单位主要负责人外，每个行政村的支书和主任也参加了全额民主推荐人大、政府领导干部，实行了会议投票推荐和个别谈话推荐。把一批作风正派、群众拥护的干部委任到重要领导岗位上，对多数群众不满意的干部坚决不予提拔，对群众公论差、有明显不良反映的干部在新班子中不予继续提名。确保了干部选拔任用工作的科学性、民主性。注重妥善安置人员。由于年龄原因，一部分同志不能继续提名留任，该县采用享受正科级非领导职务待遇和调回另行分配的办法予以解决，充分体现了干部人性化管理的原则。

（编辑：李斌）