吴堡县老干局职工在平凡岗位上，不断创新，乐于奉献，得到老干部的充分肯定。2006年该局被市委评为创建“五型机关”标兵单位，2007年老干部活动中心被市委授予“市级文明单位”称号，2008年被省委老干局评为全省离退休干部宣传教育先进单位，多次被县委、县政府评为部门包村、党风廉政、创建平安吴堡、创建“五型”机关等先进单位。
　　在工作中，他们坚持政策学习在先、情况了解在先、工作思考在先、解决问题的措施拟定在先，及时准确地为领导提供决策依据，做到“三勤四及时”，让领导随时掌握老干工作动态。坚持勤请示、勤汇报、勤反映，建立领导重视和支持老干工作的规章制度，建立了《在职领导对口联系制》、《县委、政府领导情况通报制》、《领导走访慰问看望制》等，形成了对老干部的事项逢会必讲、逢病必看、逢节必访、逢事必办的氛围。每次县委、政府四大班子换届后，第一个会是班子成员与老干部的见面会。每年春节，召开的第一个团拜会，是老干部团拜会，要求各级各部门要站在讲政治的高度来做好老干部工作，做到思想认识到位，政策落实到位。
　　面对老干部活动室陈旧，设备设施简陋的现状，局领导积极从省、市等有关部门争取资金80多万元，于2002年修建了老干部活动中心大楼，建筑面积980平方米，开设了象棋、麻将、扑克、阅览等多种形式的文体娱乐活动。针对县城干部居住分散、高龄多病、行动不便等特点，于2006年在古城路建立了老干部第二活动室，他们通过多方协调，在县财政十分困难的情况下，每年拿出1万元，从而保证了70多名老干部能正常参加组织活动。同时，每逢老年节、春节、元旦等重大节日，他们还积极联合宣传、文化、老龄委等有关单位，组织老干部开展歌咏比赛、象棋大赛、老年秧歌等多种形式的文体娱乐活动，以满足老同志的精神文化生活需要。
　　“带出一流队伍、创造一流业绩”，他们坚持从思想政治、业务能力、道德素养、工作作风、民主决策、党风廉政等方面加强队伍建设，开展了 “工作比能力、岗位比贡献、服务比作风”和“安心、热心、耐心、细心、尽力”活动，提出了“一把椅子、一张笑脸、一杯茶水、一声问候”的服务要求和做老干部的“知心人、贴心人、当家人”的服务目标。他们注重对党的路线、方针、政策和理论的学习，健全完善了《领导分工负责制》、《岗位目标责任考核制》、《分片联系制》等制度，作为工作人员考核、评奖、评先晋级、提拔使用的衡量标准，请老干部监督实施，培养和锻炼了一支政治合格、作风过硬、业务精通、求真务实、乐于奉献、勇于吃苦的老干工作队伍。
　　重视老干部待遇的落实，积极探索共享改革发展成果的新路子。2007年他们提高了春节慰问金、生病看望慰问金。对全县破产企业离休干部遗孀，由县财政给予补助，适当调整因瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离休干部的护理费标准。实行离休费发放通过统筹解决，医药费收归县财政管理，同行政、事业单位老干部一样报销。
　　他们开展了到老干部家问计，到老干部家了解情况，老干部有困难到家解决、生病到家看望慰问、有喜事到家祝贺的“五到家”活动，提高了服务质量。对于老干部的来信来访，他们做到细致处理、件件答复。去年该局接待来访老干部23人次，处理来信34件，满意率为100%。
　　“老干工作无小事”，对身体状况差的，他们坚持每月至少看望一次。每月召开一次联系汇报会，讨论解决老干部的思想问题及家庭困难，征求对老干部工作的意见和建议。对老干部看病、报账、住院，实行“一站制”服务。老干部凭就医卡看病不挂号、不排队，门诊费在老干部局报销，住院由老干局出具手续直接入院。老干部来局里时，他们做到起身迎接，主动让座，热情接待，走时送一程。对此，老干部们都说：“咱老干部局人员不是亲人，胜似亲人！”

（编辑：王旭芹）