加强机关廉政文化建设，对于提升干部从政道德水准，规范依法行政行为，增强拒腐防变和抵御风险能力，推动各项事业的健康发展具有不可替代的作用。
    抓根本，着力提升工作人员的内在素质。开展机关廉政文化建设，就必须正确认识和深刻理解廉政文化的特有内涵，认真贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委七次全会上指出的“坚持正确导向，营造积极健康的思想舆论氛围，广泛开展和谐创建活动，形成和谐的廉政文化”的要求，以“廉政”为主题，围绕“廉政”开展一系列文化教育活动，引导工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观，以正确的执政理念履行工作职能，从而自觉把廉政文化建设融入各项工作中，努力实现各项事业发展的新跨越。
    抓关键，积极倡导领导干部在廉政文化建设中示范作用。任何一种文化都不是自发形成并发展的，都要通过一大批有识之士研究、总结、倡导、推广而成。在行政机关廉政文化建设中，各级领导干部起着十分重要的作用。领导干部要以身作则、率先垂范，努力成为廉政文化建设的组织者、实践者和传播者，自觉做到廉洁自律。制订符合单位实际、切实可行的长远规划，落实工作责任，扎实有序推进。加强督促检查，加大考核力度，不断将廉政文化建设推向深入。领导者又是实践者、示范者，必须按照廉洁从政的要求，带头树立宗旨意识，带头接受方方面面的监督，努力成为工作人员学习的楷模，通过自身的积极倡导和亲身实践促进行政机关廉政文化不断丰富和发展。
    抓机制，融入扎实有序的思想工作。机关廉政文化的形成和发展必须依靠长效机制去促进，通过科学建章立制去规范，通过针对性强、便于操作的职业道德规范去约束，同时要把廉政文化建设与落实党风廉政建设责任制结合起来，并将其融入工作人员的职业道德建设和思想政治工作当中，在强化制度、落实责任的同时，用良好的职业道德作指引，通过开展深入细致的思想政治工作，让创建高品位的廉政文化在干部队伍中深入人心。各级组织和领导对工作人员要做到政治上关心，思想上理解，感情上温暖，心理上疏导，使广大干部从内心深处切实认识到廉政文化建设对于改造思想、培养良好作风的作用，提高大家参与廉政文化建设的积极性。
    抓氛围，营造良好的廉政文化环境。廉政文化建设是一项具有战略性、长期的系统工程，必须建立健全长效的工作机制，只有将廉政文化理念的具体要求形成规范化的制度，贯穿于工作的各个环节，渗透和融入到干部的日常管理之中，形成符合现代工作要求，充分体现廉政文化理念的监督约束机制，发挥制度的约束作用，使其切实可行且有效，才能督促、引导干部依法行政、公正执法。首先要以创建学习型机关和学习型个人为载体，进一步完善廉政理论学习制度，坚持用科学发展观武装干部头脑、指导工作实践。制度落实到位，才能保证廉政文化建设走上正常化、规范化的轨道。贯彻落实中央惩防腐败体系，认真执行领导干部廉洁自律规定，大力推进惩防体系建设，使干部职工明白什么可为，什么不可为，自觉做到以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业。同时要加强对制度执行情况的经常性监督检查，加大对违反廉政法规制度行为问责、查处的力度，不断警示干部远离腐败，洁身自好，切实维护好制度的权威性和严肃性，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的良性机制，充分发挥制度在防范和消除腐败现象中的重要作用，推进机关廉政文化建设向高品位、高质量的方向发展。

（编辑：王旭芹）