企业思想政治工作要贴紧企业实际，围绕安全生产经营的各项工作开展。为了加大服务力度，企业思想政治工作要运用现代化管理方法，走制度化、规范化、科学化的道路。职工的思想政治工作只有讲究工作方法，才能真正展现优势，发挥作用。
    当今是信息爆炸的时代，人们获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便。人们的思想观念、心理状态、接受能力、欣赏水平等也在不断发生新的变化，职工群众再也不满足于开开会、念念文件、读读报纸的教育方式。这就要求思想政治工作必须主动适应时代特点和群众需要，以各种生动活泼的形式让职工群众乐于参加、易于接受，用耐心细致、潜移默化的方法把思想政治工作做到群众的心坎上。要努力设计、应用职工群众喜闻乐见，能够广泛参与的有效载体，在充分发挥专栏、广播、报刊、电视等传统方式作用的基础上，不断拓展创新宣传阵地和手段，使之成为思想政治工作的新窗口，同时还要注意区分层次，对症下药，有的放矢，以灵活多变的方式方法来应对千万个面孔和复杂多变的思想活动。
    实践中我们的职工存在着不少思想问题，往往是同一些实际问题联系在一起，是同企业服务工作跟不上或一些实事没有办好、群众利益没有处理好联系在一起。只有关心群众，才有资格教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。尤其是在诸如减员增效、下岗分流、住房制度、医疗制度、分配制度改革等一系列具体而敏感的问题上，单靠讲原则、摆道理以及官话、套话、空话，就无法让人信服。因此，抓好企业职工的思想教育，必须从解决具体问题入手，把思想、道德、观念等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有形载体之中，在职工得到实际帮助的同时化解思想矛盾。而帮助职工解决实际问题，就要做到想职工之所想，帮职工之所需，忧职工之所忧。通过谈心、走访、送温暖等多种途径，做到进百家门、知百家情、解百家难、鼓百家劲，把职工群众的思想工作做深、做细、做实。
    思想政治工作既是讲解道理的过程，又是情感交流的过程。职工群众不仅要听思想政治工作者怎么说，更主要的是看如何对待他，是否尊重他。思想政治工作者只有对职工群众抱有真挚的感情，才能尊重群众，密切联系群众，进而产生思想上的共鸣。思想工作中如果施之以情，就能使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足。在施之以情的基础上，再晓之以理，以尊重人、关心人、理解人为出发点，逐步达到思想政治工作的目的。可以说，情感是思想政治工作的催化剂。有时群众并非对道理本身不接受，而是与讲道理者在情感上缺乏交流，这就更需要多投之以情、晓之以理。
    为提高安全生产经营服好务的本领，煤炭企业还要十分重视政工队伍建设，提高政工人员自身素质，增加适应能力。政工队伍的建设一方面要重视专职队伍的建设，发挥其骨干作用；另一方面要组织和发动各方面的力量，特别要重视发挥基层班组长的作用，形成兼职的、群众性的思想政治工作队伍，走“大政工”的道路。同时，聘请党、政、工、团各方面人员作为业余政治辅导员、报告员、宣传员，形成广泛的思想政治工作网络，开展丰富多彩的研讨活动，如紧密结合职工思想实际和企业安全生产实际，开展“企业与企业文化”、“党的建设”、“安全生产”等专题交流研讨活动，使政工人员受到锻炼，认识水平和工作能力得到提高，同时也使得思想政治工作与安全生产经营工作结合得更加紧密。

（编辑：王旭芹）