本来在岁末年初发放的年终奖（全年奖），在不少企业竟然变成“年中奖”。有的在三四月份发放，晚的甚至要到7月份。有关人士分析，为应对春节后的“跳槽”高峰，不少企业将年终奖发放时间推迟，变成了“年中奖”。
　　怪状：“年终奖”变成“年中奖”
　　刚参加工作的孟小姐一直盼着到年底能多拿些奖金，也好舒舒服服地过个年。但没想到临近年底却收到公司财务部的通知，告知她年终奖改在明年4月发。这让她大为恼火，也非常疑惑。后来她才了解到，原来去年公司不少人拿到年终奖后便跳槽，给老板造成了“心理障碍”。
　　来自绥德的胡先生在一家建筑工地打工已经3年了，2006年就打算拿到年终奖金后就离开公司，但因为公司的年终奖迟迟不发，他便一直没有另换东家。一拖就到了2008年了，他说等过了年再拿到奖金时，就已经错过最佳时机了。
　　原因：企业担心员工流失
　　虽然一些企业把推迟发放年终奖的原因归结为“财务结算”，但据一些人力资源机构相关人士分析，企业将年终奖发放时间延后，除了确实有财务结算方面的因素以外，其实还有一个拿不上台面的理由：怕员工拿了年终奖就走人，企业短时间内找不到合适的人顶岗，人心浮动，影响到企业运作。
　　“仅仅是发放的时间不同罢了。”记者从一家发“年中奖”的公司负责人那儿了解到，这家公司财务年度结算一般在年前就已完成，但是全年奖金一般在来年5月份才发放。“公司为防止年后发生大规模员工跳槽，给企业运作产生负面影响，肯定会采取一系列应对措施的，这也是无奈之举。”
律师：年终奖发放暂无强制规定
　　文生律师事务所律师表示，年终奖在我国的相关法规中，并没有强制性的规定，比如企业是否一定要发、应当发放的数额，都无法律依据。这也是工资和年终奖之间的差别。但是，年终奖作为奖金的一种形式，奖金又属于职工的工资性收入的组成部分，在这种情况下，主要应当看企业的规定如何，比如具体怎样发放、何时发放等，如果根据企业的规定或者劳动合同、集体合同的约定来看，年终奖就是工资性收入固定的组成部分，则年终奖其实就相当于工资了，企业就有发的义务；反之相关部门并不能强制进行干预。

（编辑：王旭芹）