3月21日，全市人事工作会议在榆召开。会议贯彻落实全省人事工作会议精神，安排部署今年全市人事人才工作。市委常委、常务副市长李统计出席会议并讲话。
    李统计指出，今后五年，是我市经济跨越发展的关键时期，在人事人才工作方面要解放思想，转变观念，坚持改革创新，强化公共服务，统筹开发人才资源，优化人才资源配置，加大人才培养和吸引的力度，盘活人才存量，提高人才增量，为全市科学发展、和谐发展奠定人才基础。
    李统计强调，各级人事部门要以科学发展观为统领，紧紧围绕建设西部经济强市、特色文化大市和绿色生态名市“三大目标”，着力推进人才强市战略。一要统筹抓好人才队伍建设。要创新人才培养选拔、激励保障、评价使用和资源配置机制，全面推进专业技术人才队伍和农村基层人才队伍建设。二要继续深入贯彻实施公务员法。全面完成公务员法入轨实施工作，完善公务员登记管理制度，积极稳妥推进参照管理工作，同时还要做好公务员配套法规的实施工作，推进公务员管理法制化进程。三要着力推进事业单位人事制度改革。事业单位要实施岗位设置管理、推行聘用制度、深化职称制度改革。要按照创新管理体制、转变用人机制、整合人才资源、凝聚优秀人才为要求，以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，以建立权责清晰、分类科学、机制灵活、符合事业单位特点的人事管理制度为目的，进一步深化事业单位人事制度改革。四要继续完善机关事业单位工资收入分配制度，不断完善津补贴规范工作，健全秩序规范、激发活力、注重公平、监管有力的工资制度。五要做好人事公共服务工作。要强化人事公共服务职能，通过发挥政府人才服务机构主体示范作用，进一步拓宽服务领域，根据人事公共服务职能的内容、方法，整合优化人事信息发布、人才引进与流动等，建立公共服务新体系。

（编辑：王旭芹）