6月18日，一个名叫刘小宁的女青年向本报反映，榆林羊老大制衣厂拖欠她的工资。在记者调查过程中，厂方表示现在随时可以结算刘小宁的工资。然而，记者注意到，在此事件中无论是厂家还是职工，都缺乏签订合同和劳动保护意识，给劳资纠纷埋下隐患。
    据刘小宁反映，她是在羊老大集团服饰有限责任公司所属的制衣厂打工，但没有签订用工合同。到6月初停工辞职，她在榆林羊老大制衣厂干了三个月，但只给她发了一个月的工资，现在还拖欠她1500元的工资，她多次与厂方讨要无果。
    6月23日，羊老大制衣厂负责人向记者介绍了刘小宁的用工情况：刘小宁在上班期间，随意性太强，断断续续干了不满三个月，6月份辞职不干了。她要领工资时，单位还没有统计出来工资单，所以没有发工资。羊老大公司管理人员表示，他们公司从来没有拖欠工人工资的事。当记者问有没有和职工不签合同的情况，该管理人员表示：单位一直和职工签有合同，今年由于新的《劳动法》颁布，榆阳区劳动局要求统一规范合同文本，所以单位正在规范合同文本。然而，在记者随后采访了厂里的一名女职工时，她说：“我在这个公司干了十多年，一直没有签过合同。”当记者问到为何不签合同时，她回答：“公司未欠过工资，没有必要”。
    榆阳区劳动局的工作人员告诉记者，我国《劳动法》对签订劳动合同有明确的规定，用人单位不签订劳动合同是违法的，要承担法律责任。职工离开企业时，必须要结算清工资。

（编辑：王旭芹）