5月29日，是神东煤炭分公司新招聘职工报到的日子，在公司人力资源部，记者遇到前来报到的大学毕业生田丰，他对记者说：“我家就住在神木大柳塔镇，今年刚从西安思源学院毕业，学的是电气自动化专业。这次通过神东煤炭分公司公开招聘考试、面试，综合成绩是本专业的第40名，今天被录用签约，感到非常高兴。这次考试被录取新职工中有20多名是我高中时的同学……”
    据记者了解，此次神东煤炭分公司新招聘职工650名，全部都是大专以上学历，有财会、计算机、通讯、中文、土建、人力资源、电气、机电、机械等9个专业，其中近60%的户籍为榆林市。
    公司人力资源部经理张宝成说，企业不仅要追求经济效益,还要讲社会责任。神东煤炭分公司每年在为国家提供上亿吨煤炭的同时，积极践行社会责任，推动企业和社会和谐发展。全公司现有9197名员工中，招、录、接收的陕西籍员工就有3500多人，长年使用劳务工3100人，每年安置退伍军人在40名左右，有效吸纳解决了榆林市和当地乡镇部分富余劳动力。一方面提升了企业的核心竞争力，另一方面也促进当地经济社会稳定和谐可持续发展。
    2007年，神东煤炭分公司改变过去被动选人才为主动培养人才，以增加从地方招聘员工的数量，提高招聘员工质量。他们主动与榆林工业学校合作，结成校企合作战略伙伴，把工业学校作为企业的培训中心和未来人才储备库，这样避免了毕业生进入企业后企业必须再培训的无奈，并为企业节约了大量经济成本和精力。当年3月8日，神东煤炭分公司就与榆林工业学校签署了校企合作协议。榆林工业学校被确定为神东煤炭分公司培养录用人才的合作伙伴，同时公司被确定为榆林工业学校的实习培训基地。公司每年为学校提供8万元的专项奖学金，获奖学生可优先到公司就业。校企双方合作进行培训教材的编写等合作内容，公司还将向学校提供现代化采煤技术和设备的书籍与资料，以便于学校对口组织教学。学校在人才培养、培训方面为公司提供服务，并优先保证神东煤炭分公司的用人需求，优先考虑毕业生在神东煤炭分公司就业。
    2007年，神东煤炭分公司招收中专毕业生131名中，榆林工业学校的当年毕业生中就被公司录用109名，主要为采煤、机电专业毕业生。今年2月26日，公司又接收榆林工业学校的123名在校学生，到维修中心的维修一部、二部、三部、四部、加工服务部和单体维修部实习，中心安排各部门有经验、技术好的师傅指导实习工作。中心主任王铁军说，维修中心不仅会让学生们学到更多的专业技术技能，同时在职业纪律、职业规范和岗位要求等方面素质得到提高。这是公司接收该校的第三批实习学生。
    神东煤炭分公司作为全国第一个亿吨级现代化大型煤炭生产基地，以一流的生产技术指标为中国煤炭行业和民族工业在世界上争得一席之地，实现了高产与安全、环保、效益、资源有效利用的和谐统一。不仅吸引劳动力资源，激励他们创造更多的价值，更重要的是树立良好的企业形象，获得信誉度和信任度，从而实现企业长远的经营目标。
    (下篇预告：企地合作共赢发展)

（编辑：王旭芹）