坚持带领和关爱。北元的管理人员都是北元的排头兵，遇到困难时第一个冲上火线的都是管理人员。北元的领导平时和员工一样，一起排队打饭，干一样脏、一样累的活，他们比员工更辛苦。北元十分关爱员工，企业执行了国家现行的所有社会保障制度，员工工资处于当地和同行业领先水平。公司还实行了员工探亲补贴、双职工住房补贴、困难员工救助补贴、员工子女上大学助学金等办法。员工生日会收到总经理亲自签送的生日贺卡和一个生日蛋糕。今年北元又率先实行了员工退职制度，让年龄较大、工龄较长的员工提前带薪退职,开创了民营企业实行带薪退职制度的先河。这些制度的实施，彻底消除了员工的后顾之忧,并将北元人的心紧紧地凝聚在一起，使北元这个团队更有战斗力，更能战胜困难，也更具发展潜力。
    五年的时间，北元在探索与实践中走了一条“文化北元、人才北元、创新北元”的发展建设之路，打造了一种全新的企业发展模式。这种模式奠定了北元快速发展的基础，为北元成长壮大提供了源源不断的动力，使北元在发展中累创奇迹。

（编辑：王旭芹）