米脂县在换届选举工作中，高度重视并及时做好村级换届选举前的调查摸底工作，对新一届村领导班子成员候选人的选拔推荐条件出台12条政策，并努力在六个方面实现新突破：
    一是城乡联选村干部有突破。县上扩大选人用人范围，采取多种方式从外出创业人员中选拔能人返乡担任村干部。通过村企兼任，鼓励实行村、企党支部书记“一肩挑”。二是“大学生村官”工程有突破。今年该县选派21名“大学生村官”到村任职，各乡镇全力配合下派“大学生村官”工作，共同为村民致富出谋划策。三是选聘村干部有突破。该县积极动员各乡镇打破身份、行业和地域界限，在机关、单位或其它先进村中选聘优秀人才到村任职。四是村支书和村主任“一肩挑”及“两委会”班子成员交叉任职有突破。各乡镇严格落实职数配备规定，力争通过换届使全县“一肩挑”比例和村委会中党员所占比例分别比上一届有大幅度提高。五是村“两委”班子的年龄和文化结构有突破。县上注重选拔一批具有大专以上文化程度的党员干部，使村级班子中40周岁以下和高中以上文化程度的干部分别达到总数的60%和50%以上，使具有大专文化程度的干部有一定幅度的提高。六是选配年轻妇女进村级领导班子有突破。

（编辑：王丽霞）